第九条与非歧视
科罗拉多早期学院致力于在其所有实践中遵循平等机会和防止骚扰的原则。作为公共实体和雇主，CEC 受一系列有关平等机会和非歧视的州和联邦法律的约束。CEC 禁止基于残疾、种族、信仰、肤色、性别、性取向、性别认同、性别表达、国籍、婚姻状况、宗教、血统、年龄（如适用）、需要特殊教育服务或任何其他受法律保护的群体对个人进行非法歧视或骚扰。
CEC的 非歧视/骚扰/平等机会政策, CEC 的《第九条申诉政策》及 CEC 的网络申诉政策 位于 CEC 的网站 > 关于 CEC > 政策和程序。
您有第九条投诉吗？
CEC 不进行基于性别的歧视，并禁止在其运营的任何教育计划或活动中进行性别歧视，正如《第九条》及其法规所要求的那样，包括在招生和就业方面。
有关 IX 条款的问询可咨询 CEC 的 IX 条款协调员 Stephanie Livingston 博士，组织领导和人力资源执行总监，地址：4424 Innovation Drive, Fort Collins, Colorado, 80525; 斯蒂芬妮.livingston@coloradoearlycolleges.org.
CEC的 非歧视/骚扰/平等机会政策, CEC 的《第九条申诉政策》及 CEC 的网络申诉政策 位于 CEC 的网站 > 关于 CEC > 政策和程序，也可以在每所学校的学生和家庭手册中找到。
要报告可能构成性别歧视的行为信息或根据《第九条》提出性别歧视投诉，或提出与 CEC 有关的歧视投诉，请按照以下表格中的说明进行操作。
你有问题吗？
有关“第九条”的问题，请联系我们的“第九条”协调员：
斯蒂芬妮·利文斯顿博士
组织领导和人力资源执行总监
4424创新驱动
柯林斯堡，CO 80525
